会计培训内容都学些什么

194人浏览 2024-04-15 01:41:45

6个回答

  • 最佳回答
    鲤鳍
    鲤鳍

    会计培训内容通常包括以下方面:

    1. 会计基础知识:学习会计的基本概念、原则和规则。包括资产、负债、所有者权益、收入、支出、成本等概念。学习会计方程式和会计凭证的编制方法。

    2. 会计核算:学习会计的核算方法,包括账户的开设、输入和输出、账簿的建立和维护、银行对帐、日记账、总账、明细账、资产负债表和利润表等。

    3. 财务报表分析:学习如何分析财务报表,包括利润表、资产负债表和现金流量表。了解财务指标的计算和解释,如资产负债率、流动比率、盈利能力、偿债能力等。

    4. 税务会计:学习关于税务的基本知识,包括税收政策、税务申报、税务合规等内容。了解如何计算和缴纳各种税费,如增值税、所得税、营业税等。

    5. 成本会计:学习成本的计算和核算方法,包括直接材料成本、直接人工成本和制造费用等。了解成本控制和成本优化的方法。

    6. 预算管理:学习如何制定和执行预算,包括预算编制、预算执行、预算控制和预算分析等。了解如何进行预算调整和预算报告。

    7. 内部控制:学习企业内部控制的基本原则和方法,包括风险评估、控制措施、内部审计等。了解如何保护企业的财务资产和信息安全。

    8. 稽核和审计:学习如何进行财务稽核和审计,包括财务数据的核实和分析、内部控制的评估和测试等。了解如何编制审计报告和建议。

    9. 会计软件应用:学习常用的会计软件和工具的使用方法,如Excel、财务软件等。培养熟练掌握电子化会计处理的能力。

    10. 国家法律法规:学习与会计相关的国家法律法规,如公司法、会计法、财税法等。了解会计职业的道德规范和职业操守。

    会计培训内容的具体安排和深度可能因培训机构和课程的不同而有所差异。在学习过程中,还可以根据个人兴趣和职业需求选择特定的专业领域进行进一步学习,如财务管理、财务分析、审计等。

  • 恒通网络科技
    恒通网络科技

    会计专业主修课程有管理学、会计学原理、财务管理、中级财务会计、审计学、成本会计学、管理会计学、会计电算化、高级财务会计、管理统计学。

    会计专业是研究企业在一定的营业周期内如何确认收入和资产的学问。会计师除了准备财务报表以及记录企业交易行为外,更重要的是能够参与企业间的合并、质量管理、信息技术在财务方面的应用、税务战略以及很多企业的管理决策活动。

    会计专业领域涉及面广:鉴证,审计,税收,公司会计,管理会计,财务管理,破产清算,法务会计,预算制定,商业咨询等等都是会计专业将要涉及的领域。

    专业能力:

    1、掌握管理学、经济学和会计学的基本理论、基本知识;

    2、掌握会计学的定性、定量分析方法;

    3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、信息获取能力及分析和解决会计问题的基本能力;

    4、熟悉国内外与会计相关的方针、政策和法规和国际会计惯例;

    5、了解本学科的理论前沿和发展动态;6、掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定的科学研究和实际工作能力。 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

  • 一荤一素
    一荤一素

    如果你是零基础学会计,建议:

    第一章:会计职能

    会计基本职能:核算(记账、算账、报账)、监督(合法性、真实性、完整性),会计拓展职能:预测、决策、分析、评价

    第二章:会计对象

    会计核算监督的内容,经济活动、资金运动(投入、周转、退出)

    第三章:会计要素与会计等式

    会计要素、会计等式

    第四章:会计科目与账户

    会计科目、会计账户

    第五章:会计记账方法

    会计记账方法的种类、借贷记账法

    第六章:会计分录与试算平衡

    会计分录的分类、编制方法及业务练习、试算平衡的原理及编制

    第七章:会计凭证

    会计凭证概述、原始凭证、记账凭证、会计凭证的传递与保管

    第八章:会计账簿

    会计账簿概述、会计账簿的启用与登记要求、会计账簿的格式与登记方法、对账与结账、错账查找与更正的方法、会计账簿的更换与保管

    第九章:财务报表

    财务报表概述、资产负债表、利润表

    第十章:税法基础

    增值税法、企业所税法的基础内容,各税种的会计核算处理

  • 拖延症
    拖延症

    公司企业新员工培训的主要培训内容是:入职培训,主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范,组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称,目的是为了使员工融入这个团队。 这种培训一般由人事主管和部门主管进行,除了对工作环境的介绍和同事间的介绍之外,最重要的是对企业文化的介绍,包括企业的经营理念,企业的发展历程和目标,通俗地讲,就是告诉新员工我们公司是什么样的一个企业,我们的辉煌历史如何,我们在同业之间的地位如何,谁是我们最主要的竞争对手,我们想把公司带到什么地方去等等,告诉员工我们想做什么,这很重要。 在很长一段时间内,员工会牢记这些并且通过对其他人(家人和朋友)的再描述强化这些,从而深入到意识深处,而且一朝形成,就不会轻易改变,一个员工可能不会记得昨天在办公室里发生了什么,但他绝对不会忘记头一天上班公司主管对他说的话。 培训必不可少的内容:

    1.企业概况:公司业务范围、创业历史、企业现状以及在行业中的地位、未来前景、经营理念与企业文化、组织机构及各部门的功能设置、人员结构、薪资福利政策、培训制度等;

    2.员工守则:企业规章制度、奖惩条例、行为规范等;

    3.财务制度:费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用;

    4.实地参观:参观企业各部门以及工作娱乐等公共场所;

    5.上岗培训:岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务周边关系等。 新员工培训流程: 在实际操作的时候,大多数的流程是先介绍新员工认识自己的上下平级同事,实地参观新的工作环境,给予《员工手册》及《岗位指导手册》,然后给予阅读材料或利用多媒体载体或安排专人讲解公司的情况,包括企业概括,各种守则及制度,由部门经理讲解部门业务流程、职位职责、工作程序及方法等等。 在整个培训中,了解和认知的部分都得到了重视和体现,然而在帮助员工更好更快进入他的职业新起点、领他上路的这一层面上,很多企业都还没有得到很好的执行,特别是如何把员工的状态调整到位。 领导力开发的经典课程《情境领导》理论中,对新员工状态的分析把握了两个维度,一个是能力,另一个是意愿,这两者都是个人层面上决定一个人是否能够在其工作岗位上做出良好,甚至卓越的表现的要素。心态和意愿是影响绩效的重要因素,非常浅显的一个例子就是,一个优秀的男厨师,并不一定能扮演好家庭里的“煮男”角色,而许多企业追求70分人才,也在于认为此类人才虽在素质和能力上不是顶尖优秀,但是其在工作上往往因为更有危机感和更积极勤奋,因而能够做出更为出色的表现,性价比更高。人的心态非常微妙,是不容易把握的因素,不是单纯性的信息传递就可以达到调整目的,只能通过创造一种体验,让员工去感受和体会。归属感是否能够培养出来,工作使命感和积极性是否能够建立起来,在员工与新工作发生接触的前期阶段就会决定了。因而新员工与公司、与同事、与自己的工作建立情感链接,是新人培训的一个重要部分。 在公司企业文化及各种规章制度既定的前提下,新人培训可以通过许多技巧来增强新人对公司和新环境的积极情感: 01 新人与新环境的情感接触,从他到职报到那一刻开始已经启动。新人入职第一天,其办公位置整洁,办公用品齐备,能够给予员工一个舒适而亲和的环境,使其更快得到自己受接纳的感受; 02 一封简短的welcomeletter,有专人带领他认识自己的上司,同事和下属,能给予新人极为温暖的感觉,对新环境产生家的归属感;如果是新员工集体报到,一个稍加设计的专门接待厅,可以传递同样的信号; 03 入职培训本身是否设计得全面系统、科学有条理,是影响新员工对公司印象的一个因素,而在执行上,培训计划是否清晰简明并第一时间让新人了解,整个培训各个阶段各种材料准备是否充分,组织是否效率高,等等,同样影响新员工对公司的判断; 04 有关企业的概括及规章制度等,文字材料已经能够达到介绍的目的,但是如果使用多媒体工具或者安排专人进行讲解,不但可以让员工感受到公司为他们所花费的精力,感觉人性化的关怀,更可侧重引导员工去关注希望他们关注的,比如强调公司的各种福利或突出制度中的特色等; 05培训的形式和场地等尽可能多样化和灵活化,有助于建立公司的人性化形象,进一步增进新员工与公司的情感链接。 新人快速了解公司,适应公司文化,尽快融入工作岗位。主要分为三个阶段过程:相识——个人之间的融合,以实现从院校人到企业人的转变为设计主线,加速院校人向企业人转变的进,让新员工快速调整心态,顺利渡过转型期。 相知——快速融入团队,增进相互了解和沟通。让每位新员工亲身感受到集体的力量,从而增进新员工的相互了解,找到归属感。 相融——企业文化的融合,紧密结合建设公司企业文化。选择适合企业文化及现状的项目,设计回顾点,深刻体验到企业文化。 新人培训的使命实现,功夫不仅在常规说教之间,而是要内延和外伸到新员工入职后与新环境发展的接触的各个环节,注意好每个小细节,体现更人性的关怀,能够帮助建立员工对新工作的归属感和积极性,为成就卓越表现做好前期工作。看看陈列共和的轻松管理培训,会有收获。 在现代企业里,培训的重要性可以说是无与伦比,有句流行的话叫做培训是最好的福利,可略见一斑。

  • 魔都李不白
    魔都李不白

    您好 会计行业岗前培训的主要内容包括:职业道德、内部控制制度和流程、会计基础知识、税务知识、财务报表分析等。不同公司的岗前培训内容可能会有所不同,您可以向您所在公司的人力资源部门咨询具体的培训内容。

    会计基础,会计实务,电算化。

  • PuangPuanw
    PuangPuanw

    财务培训的课程有多种。如财务基础,是财务培训最基本的课程,还有会计原理及实务,这也是实践行很强的课程,再如财务分析及运用,这往往和企业日常工作关联非常多的课程;还有一些有关财务方面的法律课程如经济法,经济学基础等等有关合规方面的课程。

相关推荐

更多

免费获取咨询

今日已有1243人获取咨询

免费咨询