会计培训费绩效目标怎么写的好呢

164人浏览 2024-04-20 22:31:17

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    麦麦
    麦麦

    编写会计培训费绩效目标时,可以考虑以下几个要点:

    1. 清晰明确的目标描述:明确表达所期望达到的结果,例如提高员工会计知识和技能,提升会计部门绩效,降低会计错误率等。

    2. 可量化的指标:为了更好地衡量培训的效果,可以设置一些可量化的指标,例如培训后员工通过考试的比例、会计错误的率、财务报表准确性的提高幅度等。

    3. 时间要求:设定明确的时间范围,例如在一年内达到某个目标。

    4. 相关方的参与:明确参与培训的员工和团队的名称,并列出他们的具体角色和责任,以确保他们有责任感和积极参与。

    5. 考核措施:确定如何对培训绩效进行评估和考核,例如可以进行定期评估、测试、问卷调查等方式,以便了解培训效果。

    6. 反馈和改进机制:设立渠道,允许员工和管理层对培训过程中的问题和改进建议进行反馈,以便及时调整和改进培训内容和方法。

    编写会计培训费绩效目标时,应该确保目标明确、可量化、有时间要求,并考虑相关方的参与、考核措施以及反馈和改进机制。

  • 琪琪宝贝
    琪琪宝贝

    一名好的财务人员应该怎么做? 如何成为一名合格的财务人员作为公司的一名普通职员,虽然平凡,但我也会坚守在自己的岗位上,做好自身的工作,因为我们每一个人虽普通,但是整个公司的正常运转都离不开每一个人的努力,就像是一个很大的机器,我们都是螺丝钉一般的小零件,看似不重要,但是少了我们的努力,机器也不会运转。我们也并不“普通”,既然不普通,那么如何做一个合格的螺丝钉,成为一名合格的财务人员就显得尤为重要。我是一名仓库保管,每日的工作任务就是验货,收货,照单发货,并且严把质量关,为自己的行为负责,同时也是为公司负责,为顾客负责,这就是我对自己的“三个负责”要求。工作普通,不代表对自己的要求放松。我努力让自己不收错一货,不发错一货,减少对自己的损失,公司的损失和顾客的损失。要想成为一名好的财务人员,不是只做好工作就可以了,财务人员的“德才兼备”也非常重要,要做好参与人,成长人,贴心人这三种角色。在工作上积极主动,不消极等待,对工作、目标都积极争取,以自我激励来代替抱怨与指责;在工作中不断地充实自己,积累宝贵经验;此外还要做在公司中受人欢迎的人,一心一意为公司着想,把同事看成自己的家人,全心投入无怨无悔。成为一名合格的财务人员,还应具备3种良好的态度。首先应重视自己,相信自己的能力,哪怕是在平凡的岗位,也要做出不平凡的成果,只有重视了自己,才能引起别人的重视。但是总以自我为中心是不行的,整个公司的大熔炉,需要我们融入,因此团队精神也是不可缺少的,我们要的是整体贡献,而不是个人表现,每人都应保有最温馨的亲和力,保持主动与他人分工合作的自觉性。还有最重要的一点就是,要不断学习知识来充实自己,像这样竞争激烈的社会,我们都需要知识作为最有力的竞争力。“活到老,学到老”,为了我们自己,为了公司的发展,全力以赴,做真正有能力担当这个工作的人。发展充实自己,培养优秀素质,专心致志做事,提高工作效率,提升公司信誉,把公司的目标当成自己的目标,用心打造工作,做合格的螺丝钉,真正成为优秀的财务人员。 跪求:财务人员应该怎么处事? 保守财务秘密,周旋于各位之间,不要让他位都知道各自的事情.人做事不可能让每一个人都满意,他要认为是得罪 ,那就得罪他好了,你不可能让每一个人都 满意,先依自己的方式处理,尽量公平,如果他们是明白人说该知道怎么待你;如果这帮子大爷们太不讲理就别伺候他们了,别让自己压力太大. 如何做一名好的财务人员? 熟知税法。背熟条文并充分理解。熟知会计核算。对科目核算内容熟悉,精准运用,熟悉会计准则,灵活运用。做到这些,才谈得上节税、避税。到这个层次,就是会计的最高境界了。下面就要向财务总监职位进军了。加强内控,规避风险,合理充分利用企业资金和资源,做到效益最大化,就达到财务总监的要求了。 财务人员收到报销凭证该怎么做 财务人员收到报销凭证该依照如下方法把发票贴上好放起来:1、发票或原始单据从右到左,先小张后大张贴上。贴上时请切勿使用双面胶。2、贴上的票据与贴上单上下、左右对齐,不可超过贴贴单上下及左右边界,每张票据约错开1厘米左右的距离,票据呈鱼鳞状分布。3、每张贴上单贴上票据10-15张左右(餐费和车费可适当增加到15-20张),贴上发票或原始单据总的要求是分类贴上,贴上单整齐、平整、均匀。4、当遇到发票面积较大,超过贴上单上下限或左右限,则以可见发票内容明细的情况下以贴上单的上下右边为基准,超出部分,请将超出贴上单的部分摺叠好。 作为一名合格的财务人员应该? 至少,要通过会计资格考试。在工作中有问题多咨询老会计,不断学习。做财务最要紧要谨慎,负责任,因为财务资料那么多,尤其是税收方面,千万不能搞错。这就需要财务工作的时候不能马马虎虎的。 财务人员,发票清单到底应该怎么开 管理思想观念现代化。即要有服务观念、经济效益观念、时间与效益观念、竞争观念、知识观念、人才观念、资讯观念。管理方法现代化。即推进先进的管理方法,包括现代经营决策方法、现代理财方法、现代物资管理方法、现代企业生产管理方法等。 管理人员现代化。即努力提高企业管理人员的基本素质,实现人才知识结构现代化,使企业所有管理人员真正做到\"懂技术、会管理、善经营\"。 管理手段现代化。即资讯传递手段现代化。 财务人员应该做好哪些功课 年底会计人员的事情一大堆,财务是一年中最忙的时候,下面就和大家说说年底财务最容易弄错的是哪些方面的内容,税务上如何进行通盘考虑,同时列举一下要警惕的问题。年底会计人员的事情一大堆,财务是一年中最忙的时候,忙归忙,一些大事要及时做好功课,否则带来的麻烦会让你郁闷得春节都过不好。下面会计网我就和大家说说年底财务最容易弄错的是哪些方面的内容,税务上如何进行通盘考虑,同时列举一下要警惕的问题。年底功课第一项:检查当年的税费缴纳情况对企业当年的各项税费做一个总的分析,再计算一下当年的税负情况,与当地税务机关规定的税负作一个比较,根据税务机关规定的税务进行适当调整。这是因为税务机关的稽查选案,往往从年度税负率异常的企业中甄选,所以企业要在年终总体计算一下自己的税务情况。年底功课第二项:检查企业当年的账务处理新政策颁布后,对很多会计事项进行了调整,比如资产损失税前扣除、固定资产折旧的计量、税收优惠的确认等等,企业会计同行针对新政策的规定重点检查一下自身的会计处理情况,是否有不符合规定的处理事项。年底功课第三项:核准会计估计对企业在年中做的会计估计,再根据年末的情况,重新估计,看一下当时的估计是否合理。年底功课第四项:检查发票的使用情况没有发票,税局检查时难免大眼瞪小眼,谁让税法上写着没有发票费用不能列支呢,但是多数情况下发票有不能及时到位,时间长了就忘了,所以发票的问题虽老生常谈,但年底的时候大家还是要检查一下,有没有当期应发生的费用还没有取得发票的情况。→不在发票管理范围的收付款凭证有哪些?一是基于行政管理活动收付款项的收付款凭证。主要有行政性收费收款收据,如执法机关的罚没款项、司法机关的诉讼费用、某些行政机关颁发执照、许可证等收取的登记费、许可费等。二是基于单位内部经营管理和财务管理的需要,划分单位内部和个人经济责任的收付款凭证(内部结算凭证)。三是“专业发票”,《发票管理办法实施细则》规定:对国有金融、保险企业的存贷、汇兑、转账凭证、保险凭证;国有邮政、电信企业的邮票、邮单、话务、电报收据;国有铁路、民用航空企业和交通部门国有公路、水上运输企业的客票、货票等,经国家税务总局或省、自治区、直辖市税务局批准,可由国务院或省、自治区、直辖市的有关主管部门自行管理,包括专业发票的印制和使用,但不套印税务局的发票监制章。年底功课第五项:检查摊销和计提情况检查一下有无会计事项应于当年摊销未摊销 怎么做好一个财务人员 要做好财务工作,首先要看你是否是一个安稳、踏实、勤勉的人。财务工作繁复而枯燥,这需要以很好的心态来面对,要在平凡的工作中做出不平凡的业绩,要在枯燥的工作中快乐的工作。如果能做到这些,你就具备了做好财务工作的基础。1、多看财务方面的书。2、多向老会计或同事请教。3、多看百度知道,我就是在百度知道的财务税务栏中学到了不少实用的知识。4、其实带新人也是对自已知识的一种巩固方法。 公司要辞退财务人员时,财务人员应该如何应对 一、根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定,企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足下列条件的,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期损益。即一是企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议,并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量。根据有关规定按工作类别或职工确定的解除劳动关系或裁减补偿金额。拟解除劳动关系或裁减的时间。二是企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议。会计处理为:借:管理费用贷:应付职工薪酬对于满足负债确认条件的所有辞退福利,不管是哪个部门的,借方均应当计入管理费用,不计入资产成本,这里的思路不再是谁受益谁负担的原则。贷方是应付职工薪酬,从性质上说,这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预计负债,但是会计处理应该通过“应付职工薪酬”。实质性辞退工作在一年内完成,但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划,企业应当选择恰当的折现率,以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额,该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额,作为未确认融资费用,在以后各期实际支付辞退福利款项时,计入财务费用。①确认因辞退福利产生的预计负债时借:管理费用未确认融资费用贷:应付职工薪酬——辞退福利②各期支付辞退福利款项时借:应付职工薪酬——辞退福利贷:银行存款同时:借:财务费用贷:未确认融资费用二、个人所得税规定财政部、国家税务总局 关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知财税[2001]157号 2001-9-10各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、地方税务局,新疆生产建设兵团财务局:为进一步支援企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革,妥善安置有关人员,维护社会稳定,现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题通知如下:1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税。2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方 *** 规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。3、企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税。 面对改革形势财务人员结合自身岗位应该怎么做? 财务工作是做好管理工作的根本前提,是单位正常执行的根本保 障。随着社会改革深入、经济转型发展,对财务工作的要求越来越高。 根据关于召开局系统财务工作座谈会议的通知要求,结合全域性财务工 作实际,就新形势下进一步做好财务基础工作提出了一些看法。一、认清当前形势,把握正确方向 1.xx 事业新的发展,对财务工作不断提出新的要求。一方面, 财务工作始终坚持以 xx 事业发展为中心,在强化资金管理、规范支 出行为、资产保值增值、提高经费使用效益等方面发挥了重要作用; 另一方面,今后 xx 物流两大主业新的发展需求又不断地对财务工作 提出新的更高要求。 2.财政体制改革不断深化,要求财务工作也要不断改进。近年 来,以部门预算、国库集中支付、 *** 采购、国有资产管理、公务卡 制度等为主要内容的财政体制改革快速推进,给财务工作带来了新的 挑战。在这样的背景下,在基层 xx 偏僻落后的环境下,要求财务工 作必须从实际出发,积极适应改革措施,加强各项制度的健全和完善, 不断提高财务管理水平。 3.随着社会政治民主化程序的推进,对财务管理提出了更高的 要求。人民对国家财政使用的透明度要求越来越高,今年国务院要求 中央部门公开“三公经费”,按照依法行政的要求,积极推行政务公 开。针对目前存在预算管理随意性大、内部控制体系不完善、管理水 平相对较低的现状,必然要求改变财务管理方式,通过多种形式,逐 步推进财务公开,自觉地接受职工监督。二、完善规章制度,强化财务监督 1.完善制度建设和执行。认真贯彻国家财政政策,严格执行国 家法律、法规以及财务规章制度;有些新的财务规定或结合实际已经 改进的规定或工作流程,实际已经执行,有的也经过讨论修订,但没 有形成书面制度档案。要完善相关财务管理制度,并将已经实际执行 的制度书面固化。根据发展变化,及时修订更新相关制度。做到用制 度管人、用制度管事,坚决防止和杜绝有章不循、违章不纠的现象, 确保单位健康顺利发展。 2.要完善资产配置标准体系,确立科学合理的国有资产配置标 准,认真分析存量资产资讯,明确各类资产需求的性质与数量,合理 设定预算专案,准确反映各类资产的来源与去向,按配置标准进行资 产购置; *** 采购还处于初级阶段,还需要理顺工作流程,逐步建立 和健全 *** 采购的管理体制、执行程式和监督机制,确保单位 *** 采 购工作高效执行;建立完整的专项、专案资金绩效评价反馈体系,建 立绩效监督机制,既要管好资金,还要讲求效益。 3.加强内部审计工作,充分发挥监督作用。一要认真抓好系统 日常内部财务审计工作。把握审计重点,改进内审方式,努力提高内 审的质量和水平。建立系统内部财务审计情况通报制度,进一 步发挥系统内审工作的监督、促进作用,推进系统财务管理工作的规 范化。二要切实解决财务管理中的薄弱环节和敏感问题。要在坚持全 面审计的基础上,突出重点单位和重点问题,加大内审力度,努力查 清查实、查深查透。要注意认真研究分析问题产生的根源和工 作管理中的漏洞,不断剖析那些深层次并带有普遍性的问题,提出从 源头上进行预防治理的对策措施,逐步从目前的侧重事后审计转向事 前、事中、事后审计相结合,加大事前、事中审计的力度,努力把各 种问题解决在萌芽状态。三要建立财务管理年终自查制度。审计部门 进行审计前,各级财务管理部门都要对自己一年的财务管理情况进行 自查、自纠,并将自查自纠情况以市局为单位形成报告上报省局。上 级对基层进行检查还是很必要的,也是很有帮助的。应继续开展不定 期的财务、审计专项检查,加强日常监督,及时发现问题,尽早整改。 基层对检查存在问题进行深入剖析、研究,建立预防长效机制。强化 专项资金跟踪管理和绩效监督,建立专项资金跟踪问效制度,对资金 低效使用、没有完成目标任务以及发生挤占、挪用和损失浪费的,要 追究相关责任人的责任。三、服务发展大局,突出管理重点 1.进一步深化部门预算管理。一是要高度重视预算收入的管理。 目前我们的经费来源是以各级财政拨款为主,各项手续费收入和稽查 提成等政策性收入为辅的收入格局。二是要强化预算支出的管理。在 安排预算支出时,要坚持实事求是、有保有压、量入为出的原则,不 断优化支出结构。即在行政管理经费的安排上采取保人员支出,压公 用开支,对公用支出逐步实行定额包干管理办法。要加强预算 支出专案的必要性、可行性和效益性的评估和论证,不断提高专项资 金预算编制的规范性、科学性。 2.进一步强化资金监督与管理。财政、审计等部门对 财政资金监督检查力度不断加强。我们必须高度重视,进一步 强化系统资金管理。要加强对预算执行情况的监督检查,在预 算执行过程中要严格按批覆的专案和数额执行,全面提高预算执行的 质量和效果。要构建预算绩效评估机制,加强资金使用效益考 核。要从加强资金使用监督、管理的角度出发,积极探索建立“事前 评审、事中监控、事后评价”的绩效评价机制,推动“投入型”预算 向“绩效型”预算转变。要加强资产监管,提高资产的使用效 率。更新资产管理观念,建立健全各项规章制度,彻底摸清固定资产 家底。 3.严格执行上级档案,控制“三公经费”。今年国务院要求中央 部门全部公开三公经费支出,并且今后将逐步全面详细公开预决算情 况。我们也要尝试内部公开经费支出,从社会对财政的知情权、参与 权、监督权的角度去公开,对“三公”经费支出结构、增长变化、重 点方向、使用绩效等作出具体翔实的说明。第一加强车辆管理,比如 尽量减少配车,节假日封车,驾驶员培养好的用车习惯等;第二接待 费用方面,上级来人要从紧控制陪同人员,下级要严格按规格及标准 提供住宿、用餐、交通等服务,不得超标准接待,严格控制接待经费 支出,并加强对公务接待的审批、监督和检查,在一定范围内公开公 务接待情况。第三大力精筒会议,减少支出。各类会议严格审批程式, 尽量缩短会议议程,严格执行会议综合定额标准,严格控制会议数量、 规模和规格,积极提倡开电视电话会,开短会。第四强化纪检部门作 用,对预算执行,预算绩效评价,财政资金使用等,加强监督检查, 确保厉行节约各项要求落到实处,并已取得一定成效。 4.培养节俭意识,降低执行成本。在公务支出观念上,克服攀 比心理、从众心里、面子因素和情感因素,要提高认识,统一思想, 廉洁从政;大力提倡艰苦奋斗、勤俭节约,制定节能减耗工作实施方 案,如更换节能灯,逐步淘汰高能耗装置,对特殊能耗部位实行重点 监测,减少用电装置的待机能耗,及时关闭;形成规范管理的共识, 创新管理方式,降低事业执行成本,不断探索支出行为新途径。四、夯实财务基础,加强队伍建设 1.进一步抓好财务管理的基础工作。一是提高基础资料规范性。 单位应当加强会计核算基础工作的规范性,凭证填制要规范,摘要简 明清晰、科目使用规范、合理;会计档案归档及时、保管安全;报表 格式统一规范,切实提高会计核算和财务分析水平;结合单位自身经 营特点,加强成本核算,在财务分析中提出合理意见或建议。二是提 高会计资讯质量。领导和广大财会人员要充分重视会计资讯的收集整 理工作,不断提高财务管理水平和会计核算质量,严格按规定编制会 计报表,严禁做假账,确保会计资讯真实、合法和完整。三是加强对 财务会计资料的分析研究。通过对财务收支、经营成本等指标的分析 比较,全面了解资金管理状况,及时准确反映预算执行情况,发现财 务执行中存在的问题,采取措施认真加以解决。 2.建设一支高素质的财务管理队伍。要以提高理财能力为核心, 努力造就一支政治坚定、业务过硬、作风优良的财会干部队伍。一是 牢固树立服务意识,端正态度,爱岗敬业,坚持实事求是的原则,做 到“诚信为本,操守为重,坚持准则,不做假账”,树立良好的财务 工作者形象。二是加强财务管理人员综合业务能力的培养。随着财政 体制改革和社会发展的不断深入,新情况、新问题层出不穷,工作的 复杂性和难度不断增加。各级要加大力度,不断提高财务工作 者的业务素养。要通过组织培训和个人自学,调整知识结构,拓展知 识领域,努力成为综合人才。要重视资讯交流工作,通过走出去、请 进来,了解其他部门、单位和地区的一些好经验、好做法,加强横向 交流,相互学习共同进步。 新形势下的财务工作,面临着许多新情况和新问题,在政策的执 行过程中也存在很多复杂情况。我们将在上级的领导下,认真落实国 家政策,不断推进财务管理工作,克服困难,深化改革,与时俱进, 进一步做好财务工作,为促进xx 事业科学发展而努力奋斗。

  • 老安创富派
    老安创富派

    简历自我评价和职业目标怎么写,关于会计的 为人正直,诚恳;2.精通整套工厂会计工作流程,能负责全盘帐务处理(包括各环节的工作,任务,目标);3.熟练应用金碟,用友财务软件,懂得ERP,Oracle ERP软件的应用;4.有较强的数字敏感性和财务报表分析能力;5.熟练应用Excel,word等办公软件,熟练掌握Excel常用函数编辑及常用的表格分析功能;6.能顺利的用英语做日常工作的沟通;7.做事仔细,认真;8.有很强的沟通,协调及理解能力;9.能很好的处理公司内部及外部的人际关系;10.工作吃苦能力及承受压力能力强。简历自我评价范文示例:我愿通过自己富有 *** 、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献:作为初学者,我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新,不断追求卓越;作为参与者,我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神,有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质,对工作认真负责,积极进取,个性乐观执着,敢于面对困难与挑战。诚实守信,责任心强,注重团队精神。相信我所具有的知识和处事能力完全可以胜任任何困难的工作,环境的艰苦并不能阻碍完成我要完成的工作。但将投入工作我定把我所有的青春和热情倾力投入到我的工作中,取得应有的成绩,为公司的发展壮大贡献自己的力量,希望您的选择和我的努力会为我们带来双赢的结果!自我鉴定:转眼间大学生生活就要结束了,离校之前,为了明确自己的过去与未来.我觉得我有必要对这几年的大学生活做个自我鉴定!大学期间,我不仅重视对专业课程和第二外语(日语)的学习,掌握了扎实的专业知识技能,同时注重个人思想道德品格和修养的提升,坚信“先做人后做事”的至理名言,认为正直的人格是人才的一项重要标准.我性格开朗,亦静亦动,本着一颗诚心与人交往,有较强的表达能力,同时也很乐意倾听,懂得自我反省.我品尝过失败,经历过迷惘,但最终在集体生活中慢慢成长起来,形成了良好的性格品质.我富有责任感,敢于面对挑战,有强烈的进取心和优秀的团队精神,善于与他人协同作战,同时也有较强的组织协调能力、活动策划能力和社会实践能力.大学期间,我踏实肯干,努力不懈,最终在任社团管理中心主任和暑期社会实践等各种社会工作和实践活动中锻炼和提高了自己,更在这个过程中发现了自我,认可了自己,增强了自信心.本人在校期间,虚心求学、刻苦认真、吃苦耐劳,工作兢兢业业,及时总结;注重理论联系实际,培养自己的自学能力以及分析、解决问题的能力。在丰富多 彩的大学生活中,为了扩大知识面和培养自己的业余爱好;积极参加校内外的实践活动,重视团队合作精神;作为系学生会干部的我,有较强的组织、宣传、管理和 应变能力;有高度的责任心和良好的人际关系。在出色地完成上级交予的任务外,还在校内组织和开展一些有意义的活动中,能有力地组织同学及调动同学们的积极 性;从中也锻炼和提高了自己的组织和领导能力。表现出较强的与人密切合作的能力和良好的环境适应能力;并且深受同学们和老师以及领导的认可。在思想道德修养上,本人具有良好的道德修养,并有坚定的政治方向。我热爱祖国,热爱人民,坚决拥护共产党领导和社会主义制度,遵纪守法,爱护公共财产,团结同学,乐于助人。并以务实求真的精神热心参予学校的公益宣传和爱国主义活动。已光荣成为中国共产党中的一员。 感谢我的母校,谢谢你孕育了一个成长的我,我会胜不骄,败不馁;继续努力,不断进取;争创高峰。四年的大学生活塑造了一个健康、充满自信的我。在大学期间,我以提高自身的综合素质为目标,以自我的全面发展为努力方向,树立正确的人生观、价值观和世界观。在思想品 德上,本人有良好道德修养,并有坚定的政治方向。我热爱祖国,热爱人民,坚决拥护共产党领导和社会主义制度,遵纪守法,爱护公共财产,团结同学,乐于助 人。并以务实求真的精神热心参予学校的公益宣传和爱国主义活动。在学习上,端正个人学习目的、学习态度,大学四年,我系统全面地学习了本专业的理论基础知识,同时把所学的理论知识应用 于实践活动中,把所学知识转化为动手能力、应用能力和创造能力。力求理论和实践的统一。不但学到了公共基础学科知识,同时全面地掌握了软件编程、硬 件维护、网络应用等专业知识。在生活上,我最大的特点是诚实守信,热心待人,勇于挑战自我,时间观念强,有着良好的生活习惯和正派作风。由于平易近人 待人友好,所以一直以来与人相处甚是融洽。并且为了能发挥自己的特长;挖掘自身的潜力,我结合每年的暑期社会实践机会,从而逐步提高了自己的学习能力和分 析处理问题的能力以及一定的协调组织和管理能力。 四年的大学校园生涯和社会实践生活不断的挑战自我、充实自己,为实现人生的价值打下坚实的基础。我自信能凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难,不断实现自我的人生价值和追求的目标。光阴似箭,转眼大学生活即将过去了,本人从进入××大学××系××班级学习以来,一直以严谨的学习态度和积极的工作热情投身于学习和工作中,虽然有过成功 的喜悦,也有过失败的辛酸,然后日益激烈的社会竞争也使我充分认识到,若想成为一名德智体全面发展的优秀大学生,这些锻炼都是很基础的和必要的。大学时期 的所学、所感、所悟将指导我一生受用!在政治上,我有坚定的政治方向,积极上进,热爱祖国,热爱人民,坚决拥护中国共产党的领导,拥护党的各项方针政策,遵纪守法,勇于批评和自我批评,树立了正确的人生观和价值观。在 学习上,凭着对只是的渴望和追求,我一向严于律己,刻苦钻研,勤奋好学,态度端正,目标明确,为把自己,变成一个掌握现代信息和职业技能的合格×××,我 牢固掌握了本专业的基础知识和技能,除此之外我还广泛猎取其他学科的知识,给自己更多的机会参加社会实践,做到理论联系实际。在工作上,除了积极参加学校、系、班级组织的各项活动外,结合自身特长,我还积极参加学校、社会组织的各种网络设计比赛,并获得奖励,为学校争光,得到了学校、老师和同学们的认可。在生活上,养成了良好的生活习惯,生活充实而有条理,有严谨的生活态度,良好的生活作风;为人热情大方,诚实守信,乐于助人。有自己为人处世的原则,与同学,朋友和睦相处,共同进步。在体育方面,认真参加、学习学校开设的体育课程并圆满完成任务,积极参加各项课外活动,并不断丰富自己的阅历。四年的大学生活,使自己的知识水平、思想境界、工作能力都迈上了一个新的台阶。在这即将告别美好大学生活、踏上社会征途的时刻,我将以饱满的热情、坚定的信念、高度的责任感去迎接新的挑战,攀登新的高峰。在大学里,我一直使自己保持着积极向上的心态,这使我能在快乐中学习,我相信付出总有回报,对新环境的适应能力较强 ,大学的学习生活奠定了我扎实的专业理论,良好的组织能力,团队协作精神,务实的工作作风,回顾已经过去的的三年多,在学校、老师和同学们的帮助下我觉得自己过得很快乐,也很充实,除了努力学习基础课程和掌握本专业的理论知识外,我还积极参加各 种社会实践、文体活动,在这三年多里我明显感觉到自己在学习成绩、工作能力、思想觉悟等方面比起刚来大学的时候有了很大的提高, 在刚进入大学的时候,我并没有被陌生的学习环境和生活环境所吓倒,很快地克服了种种不适应,成功地完成一个由高中生到大学生的转型期的过渡在学习上,我一贯保持着高中时代的良好学习作风,并不断的改进自己的学习方法,在学习方面,除了认真学习理论知识外,我还很重视理论与实践的结合,从大二 开始我就积极地参与各种社会实践活动,大三暑假自己也找了份 *** ,终于也感受到了步入社会的艰难,通过这些社会实践,我不但巩固了课堂上所学的专业知识, 还提高了我的实际动手能,平时我还非常注重计算机能力的培养,涉猎了大量计算机方面的课外书,并通过了全国计算机二级和省计算机二级考试,同时我还利用课 余时间自学了现代办公所需要的各种软件工具.在工作方面,我积极参加各种社会实践,大二时在院学生会工作,赢得同事的好评,到大四的时候,我积极地搜集各种招聘信息,努力地为自己创造就业机会,并获 得了在沈阳爱普罗斯牧业咨询中心实习的机会,在实习期间我努力学习这些专业外的知识,弥补了专业上的不足,拓宽了我的就业范围,同时我还积极参加各种面试 以求取得更多的经验,在生活方面,也许是受家人的影响,我向来崇尚质朴的生活,并养成良好的生活习惯和正派的作风,虽然家里经济条件很拮据,但是学校的补助和奖励以及老师的帮 助和同学们的关心让我感受了学校这个大家庭的温暖,使得我并没有为生活上的问题而操太多的心思,同时我还积极参加学校、系和班级组织的各项体育活动,以提 高自己的身体素质.对、于一名大四即将毕业的学生,踏入社会就是人生的一个新旅程,走好这段人生新旅程的第一步也非常重要。通过对这三年多的我对自己有了一个更加系统地 客观地认识,在以后的求职路上我会更加明确自己的职业目标,以全新的面貌面向社会、迎接迈好人生新旅程的第一步。 职业发展六阶段 个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关,其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老,可以用2年内、2-5年、5-10年分别为短、中、长期目标的时间区段,设立个人的职业目标,不同的角色担负起不同的任务。个人职业生涯和主要目标可分为以下六个阶段: 一、探索阶段:学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣,学习知识,开发工作所需的技能,同时也发展价值观、动机和抱负。 二、进入阶段:应聘者。这个阶段的主要目标是进入职场得到工作,成为单位的新雇员。 三、新手阶段:实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学习面对失败、处理混乱、竞争和冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程,接受组织文化,学会与人相处,并且承担责任、发展和展示技能和专长,迎接工作的挑战性,在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。 四、持续阶段:任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低,在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门,保持竞争力,继续学习,力争成为专家或职业经理;或是技术更新、培训和指导的能力,转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。 五、瓶颈阶段:高层经理。在这个阶段已经达到接近顶端,此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观,进一步明确职业抱负和个人前途,接受现状或争取更高发展,建立与他人的人际关系,成为一名良师益友,学会发挥影响力与指导力,扩大、发展或深化技能,选拔和培养接班人。 六、急流勇退阶段:继续发展者可以安然处之,生涯开发停滞或衰退者将面临困境,在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降,并接受因此而转变的新角色,培养工作外的兴趣,寻找新的满足源,评估自己的职业生涯,着手计划退休,可从权力转向咨询角色,在公司外部的活动中找到自我的统一。 战略就是选择与取舍,每个人所选择的道路不见得会和别人一样。分析你的需求、长短期目标,并且发觉会面临到的阻碍,比如自己的知识基础、观念、思维方式、技能和心理素质,制定自己的提升计划,向外界寻求帮助,这些都是有利于个人职业生涯的规划。 职业选择三步走 如果不先认识自己、分析需求,将难以进行职业发展计划,自我剖析与定位,是确定人生战略选择的前提。按照关键性,应该从以下三个序列进行,才能选对方向走对路。 个人天赋是首要考虑因素。天赋是与生俱来的人类特质,与可以后天培养、发展的兴趣不同,但我们往往不晓得自己的天赋所在,以至于无法出类拔萃,盖洛普公司所发展的优势理论恰如其分地证实了这个观点。不同的职业有不同的天赋要求,也决定了每个员工的工作业绩,从运动员、音乐工作者的表现可以明显地看出。如果属于严谨型的人,个性上比较注重工作过程中各个环节、细节的精确性,愿意按一套规划和步骤,倾向于严格、努力地把工作做得完美,以看到自己出色完成工作的效果,此种性格则合适担任会计、审计、档案管理员等等。 是兴趣因素。在工作中找不到乐趣是大部分人转换工作的主要原因,有些人喜欢从事具体的工作,并且希望很快看到自己的劳动成果,从完成的产品中得到满足,那么从事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等则非常合适。反之,要他们仅仅参与作业的过程,并在短期内得不到评价的工作,则在缺乏激励诱因之下,会因而逐渐丧失工作的驱动力。在《选对池塘钓大鱼》这本书里,作者雷恩?吉尔森将“钓鱼”和“生涯规划”进行比较分析,他举了一个例子:你刚刚大学毕业,摆在你面前的有两份工作,一份工资待遇高,但与自己的兴趣并不吻合,另一份工资待遇低,却是自己喜欢的,你该如何选择呢?大多数人的答案是:“我会选择自己喜欢的工作”。一旦面对现实,当收入水平的高低差距超出了我们心理承受能力时,大多数人都会心理失衡,反而大多数人真实的想法是:“先接受那份待遇高,而自己不感兴趣的工作,积累一定的财富后,再去追求自己的兴趣爱好也不迟”。作者认为,仅仅是为了一点点的差距使我们放弃选择一个正确方向的机会,实在是很愚蠢。低薪水本身就是对个人心态的一种考验,许多人为了得到高薪的工作,往往习惯性地模糊自己的追求和兴趣,并且强迫自己和他人相信,这就是最佳的选择。 最后一个因素才是个人的专业。但是对一个刚踏入职场的新鲜人来说,在学校花了数年所学习的专业知识其实并不管用,充其量只是基础知识,更多的隐性知识要在工作中慢慢积累取得。为了迁就专业,有时会失去更多的机会成本,毕竟在实际工作中的职业类别比起学校里有的专业丰富多了,见树不见林反倒会漏失了不少触类旁通的机会。进入一个新的工作,IQ的确重要,这是在对方还不熟悉你的情况之下唯一接受你的指标,而EQ是决定晋升的关键,这与专业无关,却与工作环境去留产生联系,证明了心理素质与性格,比专业在职业上的表现更值得重视。 善用目标路径法则 通过一些职业倾向测验,能够对影响职业选择的主观因素,有了初步的认知。职业目标的实现,需要通过评估个人目标和现状的差距,才能制定有效的行动计划,以下介绍一种简单的目标路径法给读者参考: 把您的个人简历拿出来放在一边,准备一张空白纸,在上头画上表格,分别填上时间、公司名称、岗位名称、岗位职责、所需要的能力知识和技能,以及您现在的工作内容,然后仔细地填入内容,这是您的现时情况。在另外一张空白纸上,同样地画上表格,分别填上时间、公司名称、岗位名称、所需要的能力知识和技能,以及岗位工作内容,按照自己个人生规划时间填写到时间栏目,并且从招聘网站或是报纸的招聘广告上,收集您感兴趣的工作资料,把其它栏目填写进去,这张就是您的计划目标。 现在手上这三张纸,分别视为三个点,原点是您的简历,现在您的位置就是现时情况表格,而各个阶段目标点,在您的计划目标表格上。我们开始记下从原点到现时情况,您花费了多少时间,增加了哪些能力知识和技能,使用同样的方式,记下从现时情况到计划目标,需要花费多少时间,还需要增加哪些能力知识和技能,所记下来的内容,就是一份过去历史的差距与未来的差距分析表。从这份差距表格,检讨自己在时间上、工作上,以及能力知识和技能是否在关联性上的落差太大,或是产生了偏差或滞后,重新检讨计划目标表格的内容。填补岗位跳跃过度的鸿沟,包括在现时情况表格上,尚未到位的还需要补强的资历与能力,调整预期的所需时限。 通过目标路径法完成的这份差距清单,我们才能进行经过反馈与修正的可靠行动计划,分别在心态、基础能力(基础知识、专业知识、实务知识和技能技巧)、业务能力(理解力、判断力、规划力、开发力、表达力、交涉力、协调力、指导力、监督力、统帅力、执行力等)、素质能力(智力素质、体力素质、性格个性、态度、自我价值观等)方面,善用学习渠道,比如培训、同行交流、有经验的前辈指导、利用信息平台、利用媒体、参加社团等进行潜能开发。提供几点温馨提示给已经在工作中的朋友,不妨可以争取组织资源,运用企业的培训制度;寻找导师或接近权力核心层人物,参与组织学习,更新技能、态度;或是利用公司内部轮调制度,争取横向流动轮换岗位的机会,展开跨业学习,用以有效降低个人在学习上的投资成本。 会计个人简历自我评价,会计简历中自我评价怎么写 站在猎头的角度跟您聊下: 1、自我评价我们一般是不建议写的; 2、如果实在要写,切记很虚、很假、很千篇一律; 3、会计自然要写自己擅长的,从以下三个点写: 个人方面:严谨、执行力强、负责; 业务方面:熟练,具有某某证书、某某验证啥的; 成绩方面:先后经手 数字打**万工程或者项目,或者参与过某某重要、知名项目。 个人简历应聘会计的自我评价怎么写 就是写一下你以前在什么公司做会计,以及以前在公司做会计的工作内容,如:录入会计凭证、出具财务报表、报税、开票以及其他财务、税务、会计、审计相关工作。在写一下你会用什么财务软件,会不会使用税控设备开具法票、会不会报税(包括一般纳税人、小规模纳税人)、对Excel的掌握程度等等。还要写一下你拥有会计从业资格证,或者会计职称证书之类。 会计简历自我评价怎么写 自我评价,重在说明自己对自己的态度,所以一定要表现出的就是自信,就是自己的专业技能,能给公司带来什么再次就是过往经验的概述,如没有经验就是自身的特点,比如学习力,执行力,沟通力等,就是突出自身特色,而不是单单说自己性格开朗,活泼之类的~希望能帮到你~ 简历中的自我评价和职业目标应当怎样写 自我评价:写你的性格、爱好、缺点、优点、特长技能。职业目标:写你对求职的那个职位,如果你进入面试的公司,你的该职来目标是什么,和职业规划差不多,但不要太多复杂,简单一点。写你怎么样去做该工作,要达到什么成就。 会计简历自我评价怎么写100字 1、为人正直,诚恳;做事仔细,认真;2、精通整套工厂会计工作流程,能负责全盘帐务处理(包括各环节的工作,任务,目标);3、熟练应用金碟,用友财务软件,懂得ERP,OracleERP软件的应用;4、有较强的数字敏感性和财务报表分析能力;5、熟练应用Excel,word等办公软件,熟练掌握Excel常用函数编辑及常用的表格分析功能;6、能顺利的用英语做日常工作的沟通;7、能很好的处理公司内部及外部的人际关系;8、有很强的沟通,协调及理解能力;9、工作吃苦能力及承受压力能力强。 会计简历的自我评价怎么写 自我评价怎么写1真实诚恳:实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时,千万不要有虚假成分,例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的hr很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸,hr往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。2个人优势:找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点,或者过于大众化,难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处,并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。建议在写自我描述之前,仔细罗列自己的工作经历,回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势,挑选出自己与其他人的不同之处,以突出自我的优势。3工作方面: 思路清晰、责任心强,能够统观全局。 良好的敬业精神,能够吃苦耐劳,及承受工作压力。并具有极高的判断及办事果断能力。 能够独立完成本职及领导临时交办的工作。 善于总结工作经验,对每个项目进行全局的个人总结。4为人处事:性格开朗,幽默大方,具有良好的协调与沟通能力,及团队协作精神。 与朋友同学都和睦相处等等。 会计出纳求职简历自我评价怎么写 自我评价的基本撰写基本原则,有三点: 1、用3-5句短句概括你的简历内容 2、突出简历卖点,与应聘方向匹配 3、不用套话,如性格开朗,有责任心等 会计出纳求职简历自我评价: 1. 写专业、写财务经验 开门见山,让HR知道你对财务情有独钟,有明确目标要成为一个财务类从业人员,经过大学时期的学习和实践,你在财务会计的知识和实操方面有一定的见解,甚至经验丰富。 2. 小结简历中提到的财务知识、应用软件、行业知识 财务人员需要一些基本的资质和技能,多多益善,但要言简意赅。 3. 突出你适合财务岗位的卖点/特质 概括你与众不同的卖点或者特质,尽可能多与财务T字型素养。卖点可以是简历中涉及到的,也可以是因为篇幅关系没能够涉及的。 4. 概括自己的特质和风格 最后你可以简要概括一下自己通用的风格和特质,这个可以使用在不止 财务的自我评价 上,就不赘述。

  • 武藤兰兰
    武藤兰兰

    1.记录下最终需要的结果。要决定当成功实现一个绩效目标时,应该得到的满意的结果是什么。2.对于每个目标,都要写明衡量标准。要决定怎样的结果能表示目标完成了。3.确保目标是可行的。撰写绩效目标的一大原因就是激励人们成功。4.提供个体目标和整体目标之间的关系。

    绩效通常分为三个值,门槛值,目标值,挑战值,要根据被考核人的实际工作情况填写

  • 宅鹿888
    宅鹿888

    年度绩效目标应该符合公司的发展战略,并且应该能够帮助员工明确工作目标,以便于实现企业目标。

    年度绩效目标应该清晰、具体,涵盖机构整体及个人责任,并且应当与部门的绩效考核有很强的对应关系。

    年度绩效目标主要是指在在一年内达到产出的效果绩效目标,一般包括长期目标和年度目标,年度目标概就是概括描述项目在本年度所计划达到的产出和效果,年度绩效指标是对项目年度绩效目标的细化和量化,一般是产出指标和效益指标。

    年度绩效目标首先要结合以往工作任务完成情况,并且要分析预测新的一年工作任务,作为绩效目标的基础,要考虑实际工作中可能遇到的问题和困难。

    三是要合理科学制定任务目标,有激发大家工作积极性的目标。

  • 大米要成精
    大米要成精

    1.

    记录下最终需要的结果。要决定当成功实现一个绩效目标时,应该得到的满意的结果是什么。

    2.

    对于每个目标,都要写明衡量标准。要决定怎样的结果能表示目标完成了。

    3.

    确保目标是可行的。撰写绩效目标的一大原因就是激励人们成功。

    4.

    提供个体目标和整体目标之间的关系。

    绩效目标的写作公式-AMTP公式

    目标=动作(Action,做什么)+质量数据,目标值、挑战值(Measure,达到什么效果)+时限(方玉婷e-limit,什么时间内达成)+权重(Priority,优先级是怎样的)

    绩效目标

    例:产品经理岗,绩效目标设计

    如何张伟的其中一项工作内容是“提高客户满意度”,那么他可以设计绩效目标:

    目标=动作(支持)+质量数量(10家重点客户的落地和产品交付),目标值(10家客户)、挑战值(12家客户)+时限+权重

    描述实施项目计划在一定期限内达到的产出和效果。

    项目绩效目标一般包括长期目标和年度目标。

    长期目标:概括描述项目整个计划期内的总体产出和效果。长期绩效指标是对项目长期绩效目标的细化和量化

    年度目标:概括描述项目在本年度所计划达到的产出和效果。年度绩效指标是对项目年度绩效目标的细化和量化。

    工作绩效是关于对雇员们寄予的种种期望以及旨在促使雇员们提高工作绩效的连续目标导向计划的一种具体描述。工作绩效说明包括三个要素:目标、度量和估价。目标确立是一种改善工作绩效的有效策略。它可以使岗位责任更加明确,并为雇员们指明努

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