在会计培训机构如何找学员

111人浏览 2024-04-19 10:43:56

6个回答

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    奋斗不息
    奋斗不息

    在会计培训机构寻找学员的方法有以下几种:

    1. 市场调研:需要进行市场调研,了解目标学员的需求、兴趣和教育背景等信息。通过问卷调查、面对面访谈等方式,获取学员的反馈和参与意愿,为后续招募活动提供指导。

    2. 线上宣传:通过建立网站、社交媒体账号、在线广告等方式,提高会计培训机构的知名度。发布课程信息、教师介绍、学员评价等内容,吸引潜在学员的关注和参与。

    3. 合作推广:与相关机构或企业合作,共同推广会计培训课程。可以与学校、人力资源部门、职业培训机构等建立合作关系,通过他们的渠道宣传推广,增加学员的来源。

    4. 口碑传播:以满意的学员为媒介,通过口碑传播吸引更多学员。培训机构可以邀请一些成功学员分享他们的学习经验和成果,通过学员的真实故事和口碑,吸引更多学员报名参加培训课程。

    5. 线下推广:可以利用传统媒体广告、户外宣传等方式进行线下推广。在学校、企业、社区等地方张贴宣传海报、发放传单等,吸引目标学员的关注,并提供报名渠道。

    6. 专业教师团队:培训机构应该优先选择具备相关专业背景和丰富教学经验的教师团队,提供高质量的培训课程和服务。专业教师的口碑和教学质量将有助于招募更多学员。

    7. 学员留存和转介绍:积极留住已有学员,并鼓励他们将培训机构推荐给他们的朋友和同事。可以通过提供优惠政策、返现奖励等方式,激励学员进行转介绍,并建立良好的口碑传播。

    会计培训机构在寻找学员时可以通过市场调研、线上宣传、合作推广、口碑传播、线下推广、专业教师团队和学员留存等方式来提高知名度和吸引力,吸引更多的学员报名参加培训课程。

  • DDA中值微分法
    DDA中值微分法

    仁和会计教育从事会计实操培训17年,全国400来家分校;

    为什么要学习会计实操?

    我们已经学习了会计理论,现在又来学习会计实操,这并不是重复学习。学习会计实操,有它的单独的、特别的意义。

    第一,学习会计实操,可以帮助会计初学者尽快进入会计实践工作。一般情况下,会计专业毕业的学生,往往需要在实际工作中,跟随老会计学一段时间,当一段时间的学徒,然后才能正式担任一些具体的会计工作。学了会计实操,可以减少当会计学徒的时间,甚至根本没必要再当会计学徒了。

    第二,学习会计实操,可比帮助会计学习者掌握会计会计基础工作和内容,以及建账、做账的具体做法和流程,甚至有关税务方面的操作方法等等,免除无经验人员对会计实操的陌生感。

    第三,学习会计实操,可以学到不同的切入问题的方法。过去我们学习会计理论,往往都是按部就班地学习,所学知识都有顺序、有层次;在实际工作工作,我们接触的经济业务,往往是独特的、偶然的和凌乱的,我们需要从代表这些具体业务的原始凭证出发去分析、考虑、处理问题。这就表示,我们是从独特的、偶然的和凌乱的经济业务来切入的。

  • 加卤蛋的螺蛳粉
    加卤蛋的螺蛳粉

    财务人员如何提升自己,似乎是个难解的话题,但有点可以确定,绝无捷径可走。

    就我个人经历和感悟,途径有二:考证和实务。

    其实,这二个途径原来应该是相辅相成,可惜目前的考试体制造成割裂。

    谈到考证至于是职称或资格,这个视各人情况而定。如今的考试培训市场红红火火,我起初是很不理解,慢慢也想明白。以前某人说过一句经典,这个世界是由懒人推动的。

    我的考试经历不包括培训,或者说,我就没参加过什么培训,我一般就是一套教材再加一套辅助书。

    我不反对参加考试者参加各种培训班,绝无捷径可走的也包括考试,努力是必要的。

    至于通过实务来提升自己,这个难度要远大于前者。

    现在如此多的财务方面的培训学校只盯着考证,很少敢涉足实务培训,并不是这块蛋糕不够诱人,实在是难度太大。

    包括我自己,也觉得在实务方面欠缺太多,之所以在这行做了十年之后,转型做管理,其中的原因之一便有实务方面的欠缺,扬长避短,转向管理方面提升。

    参加过实务方面的培训,也帮着企业做过实务培训,事后和相关财务人员聊起,总觉得效果有所欠缺,这也是无奈,企业财务一般是定人定岗,各人职责不同,培训也很难面面俱到,实务理论知识非常丰富的老师,苦于费用限制,他们的培训往往也是蜻蜓点水,

    所以实务方面,得靠各人钻研,正所谓师傅领进门,修行在各人。

  • 爱生活的皮皮鲁
    爱生活的皮皮鲁

    你的生源到底掌握在谁的手中?是每个机构经营者首先要搞清楚的问题,其实资源所有者就在你的身边,他们是你客户的朋友、你竞争对手的员工、甚至是客户的街坊大妈……,你缺的不是生源,缺的是吸引更多人为你推荐学生的机制。1、资源可以变现,对于绝大多数人来说是一条生财之道,个人资源变现的需求巨大,也就是说资源所有者需要变现的途径,这对于想获得生源的机构来说是一个巨大的机会。2、用“获客奖励金”将资源所有者(个人)和资源需求者(机构)进行最直接、最粗暴的连接,这就是最简单的获得客户的机制,而这样的平台已经出现了。3、资源拥有者最想了解的“你是谁?”,“你的需要什么样的客户资源?” “我的资源符合你的需求吗?”,“我为你推荐一个客户可以获得多少钱?”,“多长时间可以拿到钱?”... ...4、资源拥有者给机构(门店)介绍客户的理由很简单:自己的资源和机构(门店)的需求符合;你给出的奖励金也比较丰厚。5、设定奖励金,金额约等于你的获客成本。将外围资源拥有者和已有客户作为客户推荐人,通过“竹迹平台”达成“客户推荐契约”,让爱钱的“推荐人”取之有理、取之有道,那么机构(门店)所需要的生源也会源源不断的。

  • 子木言汝
    子木言汝

    会计职称培训机构如何才能招到大量学生?

    源生如潮旨在为各个培训学校提供优质的招生服务,帮助培训机构以最小的成本招到更多学生,不断提高学员咨询率及准确率。

    【源生如潮公司简介】

    昆明源生如潮科技有限公司(简称:源生如潮),总部位于四季如春的云南省昆明市,专注于从事招生策划、线上推广和网络代理招生服务。源生如潮将原来多家公司旗下的知名招生网站整合在一家,利用公司自主研发的智能写作与发布引擎,全方位覆盖潜在需求用户,真正实现搜索引擎霸屏营销。

    源生如潮具备专业的运营推广团队和专业的客服团队,提供学校网页制作,课程上架到咨询引导一系列的专业招生服务,努力达到学员、培训学校及平台多方共赢。目前主要覆盖的业务包含有语言培训、电脑与IT、职业技能、资格考试、中小学辅导、出国留学、学历提升等。覆盖城市达150多个,上线课程10万+,已达成合作的学校已有1000多家,2023年为培训学校创造1000多万的业绩。

    【常见推广方式】

    (一)CPC:竞价推广、竞争激烈,价格高昂,恶意点击,管理麻烦、稳定性差。

    (二)分类信息:门槛低,信息龙鱼混杂排名不稳定、用户体验差。

    (三)SEO:优化周期长、算法更新快、沟通成本高、竞争大、效果没保证。

    (四)户外广告:覆盖面小、时效性差、修改难度大,招生效果难以预估测评。

    (五)广告联盟:可信度不足、用户体验差、受众不精准、误点击消费较多。

    (六)传单广告:传单泛滥,顾客产生厌烦情绪,宣传效率低,浪费资源又消耗金钱。

    【常见招生问题】

    (一)用户体验不佳

    学校网站做了搜索竞价排名,但因网站设计缺乏美观度与合理性,用户体验差,导致咨询率低。

    (二)无专业推广团队

    学校缺少专业的网络技术团队。无法胜任从建站、优化、推广三者同步结合的无间隙式营销。

    (三)招生渠道单一

    招生渠道单一,缺少多渠道的招生手段;可拓宽招生的渠道,例如网络招生已是趋势。

    (四)营销成本高

    每年投入高额的网络营销费用,由于对人群定位不准,账户操作经验不足,导致营销效果差。

    【招生业绩差怎么办?找源生如潮】

    (一)投入成本低

    免费推送精准资源,按成交效果付费,不成交相当于免费帮学校做广告,低投入(需支付部分年费),高产出。

    (二)覆盖范围广

    网络招生,不受地域限制,可全国招生,广告覆盖广,持续时间长(24小时在线),品牌曝光率高。

    (三)推广更省心

    您只需提供推广所需素材,网页制作,关键词排名、品牌推广、在线接单,全部交给我们完成。

    (四)招生效果好

    精准关键词全网优化,定向性强,受众明确,成交效果更好。2022年为合作机构带来1000多万的业绩。

    【为什么选择我们?】

    (一)自己线下推广招生

    1.自己线下招生,人力成本过高,收益少。

    2.通过线下招兼职发传单,成本过高。

    3.不懂排名优化,只知道投百度投灯箱。

    4.员工通过传统的微信微博QQ发帖招生。

    5.自己的官网,不会优化,覆盖范围小。

    6.依靠学员转介绍,宣传力度小。

    7.只想在一些免费网站发些招生广告。

    8.机构招专业的团队投入成本过高。

    (二)其他网站招生服务

    1.单个网站品牌知名度低,覆盖面小。

    2.名单量少,学员转化率低。

    3.单个网站同类关键词覆盖面少。

    4.推广力度不足。

    5.名单质量低,精准名单少。

    6.优化技术有限,无专业优化团队。

    7.关键词难以占据搜索引擎前几页。

    8.获取学员名单不及时。

    (三)源生如潮招生服务

    1.三大网站同步推广,覆盖面广。

    2.三个网站电脑和手机端同步展示。

    3.精美的网页,大大提升了品牌形象。

    4.发布引擎可覆盖海量长尾关键词。

    5.所发布软文符合SEO规则,搜索排名靠前。

    6.精心的课程包装提升用户体验、咨询转化率。

    7.名单质量高,转化好。

    8.专业的运营推广团队和专业的客服团队。

    【推广引擎】

    (一)自动生成一键发布

    发布引擎可一键生成海量优质文章,自动发布三大招生网站。

    (二)用户体验良好

    发布的每一篇文章都配有精美落地页面,并配有相关的课程介绍,最大程度的吸引用户咨询。

    (三)全面覆盖用户

    全方位覆盖潜在用户,包含上下游关键词、核心关键词与长尾词布局,最大程度覆盖用户。

    (四)短时间内实现霸屏

    发布引擎具有自动发布及覆盖关键词广泛的特点,可短时间内实现万词霸屏。

    【合作流程】

    (一)了解沟通:主要了解学校信息和主推课程。

    (二)洽谈细节:针对合作过程中的细节方面进行商讨。

    (三)签订合同:确认合同细节,双方签字盖章。

    (四)物料对接:课程物料对接,上架相关课程,制作页面。

    (五)推广引流:利用发布引擎,为相关课程进行推广引流。

    (六)成交结算:推送精准学员,核对报名后结算返佣。

  • 迈斐西
    迈斐西

    会计是练出来的,不是背出来的,每一个会计都是让你们精心的去细细推敲,才能让你们成就更多的自我,今天就是你们的会计培训,望着每一个人都能够用心感受到一种生命的力量,希望的你们的人生拥有无限的色彩,发挥出你们闪耀的光芒,在数字的世界里面能够得到更多的成长。

    1、北京会计培训班,给你未来。2、会计培训,培你所需。3、会计培训,掌握未来!4、今天的学习,明天的成就。5、北京会计培训班,想考就考。6、给每个学生以最大的希望。7、钱途无量,成就未来。8、北京会计培训班,一学既通。9、想学会计来这里,找好工作很可以。10、会计培训,筹算未来。11、北京会计培训班,为你更精彩。12、北京会计培训班,最佳选择。13、会计培训,踏上成功之路!

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