设计师培训心得

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hello大家好,今天来给您讲解有关设计师培训心得的相关知识,希望可以帮助到您,解决大家的一些困惑,下面一起来看看吧!

设计师培训心得

我是一个对设计有浓厚兴趣的人,因此决定参加一次设计师培训班来提升自己的技能。在经历了一个月的学习和实践后,我收获了很多,也对设计有了更深入的理解。

培训班给我提供了一个良好的学习环境。在这个培训班中,我与来自各行各业的同学们一起学习,并交流彼此的设计经验。有些同学已经有多年的设计经验,他们的作品和见解给了我很大的启发和鼓舞。培训班的导师也是一位经验丰富的设计师,他会定期给我们讲解一些设计的基本原理和技巧。这样的学习环境激发了我对设计的热情,也让我不断地进步和成长。

培训班注重实践和项目实战。除了理论知识,我们还有很多机会去实际应用所学的技能。在每个阶段结束的时候,我们都会有一个小项目来巩固所学的知识,这些项目既考察了我们的设计能力,也培养了我们的团队合作意识。通过这些实际项目,我更深刻地理解了设计的本质,并学会了如何将一个想法变成具体的设计作品。这对我日后的工作起到了很大的帮助。

培训班还有一系列的讲座和工作坊。这些讲座和工作坊涵盖了不同的设计领域和技能,使我们能够更全面地了解设计的各个方面。有一次我们参加了一场关于色彩搭配的讲座,我学到了很多关于色彩的基本知识和搭配技巧。这些讲座和工作坊让我不断充实自己的专业知识,也提高了我的设计能力。

培训班还为我们提供了一个展示和交流的平台。在培训的最后阶段,我们有机会参加一个设计展览,向大家展示我们的作品。这个展览不仅是一个展示自己的机会,也是一个与其他设计师交流和学习的机会。通过与其他设计师的交流,我了解到了他们的创作思路和设计理念,并从中获益匪浅。这个展览对我来说是一个重要的机会,它让我更加自信地展示自己的作品,并获得了一些专业人士的认可。

通过这次设计师培训,我不仅提升了自己的设计能力,也建立了很多与其他设计师的联系。我深深地感受到了设计的魅力和乐趣,也更加明确了自己未来的发展方向。我相信,在不断学习和实践的过程中,我会成为一个更好的设计师,并为这个行业做出自己的贡献。

设计师培训心得

这世界上学任何东西都不简单,都要经得住时间的磨炼与考验,又想薪资高、环境好、搞个五险一金、还想又轻松的工作,不用想就知道结果。一个企业从它的角度考虑,假如同样的工作,你做的了别人也做得了,那你们还有什么竞争性可言,任何一个人都可以干,所以自己得掌握一门别人没有的技能而且在这上面钻研深造,价值可比性就慢慢出来了,所以没有捷径可走,一步一个脚印,慢慢积累,当然学习任何技能都要碰到一个肯倾囊相授的老师,或者在教育培训机构学习自己喜欢的技能,好在以后的工作中与众不同,身怀绝技

返影入深林,复照青苔上。

设计的分类很多,不管是什么设计类工作。都有一个特点,就是入门不难,起初看起来也还不错,学到后面,靠的是毅力,要想有所突破,需要一定的天赋……

提起设计工作,应该还是比较体面的,但是工作一般不会很轻松,这个只有设计师才能体会。

往往一个设计任务,需要不断地修改方案和图纸,提意见和指点的人会很多。

不过也不要惧怕设计工作,总的来说设计工作还是不错的,这也是一个可以让自己的才能得以体现的工作,如果热爱的话,可以在设计工作中找到乐趣。

话说很轻松简单的工作是不多的,尤其是希望待遇也还过得去的情况下。

所以做设计最好是由于兴趣,如果仅是因为专业对口或者其他原因,也一定要认真的去对待,不然还是选择其他行业比较好。

至于说工作是不是轻松简单,这个是要看情况的,也要看自身的技能水平。

设计工作还是一个非常不错的选择,不然怎么会经常有人把设计提到嘴边,又有很多人想挤进设计的门槛而又不能求得呢!!

学习平面设计,和室内设计相对来说是设计行业比较简单的设计。不需要很强的技术技能只要你有审美够,创意够就行了

这个要看你是为了工作还是业余爱好需求了,学东西特别学好都不简单,我是一名产品结构工艺设计师,我擅长用UG和CAD,ug功能强大其实学会他花的时间不会很大,但知道功能了要运用他来编写程序,设计出合理的刀具,设计出完美的产品就不容易了,这个就需要日积月累的经验,软件只是一个敲门砖。

这个看你是为什么目的而学,如果当成职业来说的话,就没有简单轻松一说。就我个人做为职业的平面设计师而言,首先要经过造型、色彩、审美等方面的长期训练,而后要熟练掌握电脑制图工具。再从底层的设计助理开始做起,一步一步从助理~设计师~资深设计师~设计指导~副总监~总监,一般做到40岁左右大部分设计师都会转行或减少工作量,因为大部分好的设计作品都是设计师们日以继夜的加班加点赶出来的,并不像电视剧里的那么光鲜、轻松。所以学设计本身就没有轻松简单这种说法。

设计是个费脑活,没有轻松不轻松,应该拿办公环境和客户质量来比,用最少的时间产生最大的效益比。按此来说,可以向软装设计发展,未来潜力无限,美是大家的追求,但如何去平衡美,融合不一样的美,让它们搭在一起,呈现出1+1大于2。人对完美的追求是无限的,物质,生活,居所。

第一部份 结构素描、光影素描、速写、设计素描、户外写生

色彩原理、色彩配色、设计色彩、色调小稿训练、色彩长期作业

第二部份 Photoshop CS2:Photoshop操作基础、图象优化处理、经典实例分析与制作

Illustrator CS2:广告招牌制作、灯箱广告、服装广告设计、企业徽标设计、名片设计

IndesignCS2:专业的排版工具、印刷相关知识、书报高级排版技巧

Acrobat7.0:专业的电子文档工具、可以实现任何文档之间的互转,PDF文档的生成与转换

Coreldraw13:包装盒的设计、宣传单、海报及名片的制作、产品及商业广告设计、名片设计

第三部份 Photoshop高级:讲解海报设计、包装盒设计、CI设计、产品广告设计、后期处理等方面的应用

Illustrator高级:广告插画制作、矢量描图、角色贴图制作、广告创意稿、印前制作技巧等

第四部份 Dreamweaver8.0:网页布局、制作;Html&Css简介;网站管理与维护、上传与下载;案例分析

Flash8.0:美工设计、网页配色;CI、LOGO、Banner的制作;常见网页动画制作、网页布局

Fireworks8.0:经典网页动画、广告、片头、贺卡设计与分析;MTV制作、交互式网站简介

第五部份 平面构成、立体构成、色彩构成、色彩设计学、字体设计、版式设计、图形创意、招贴设计

第六部份 广告设计(CI策划)、VI设计、印刷设计、包装设计、书籍装帧设计、视觉导向设计、电视广告脚本设计,软件综合

要搞平面设计,photoshop、Coreldraw、Illustraor这三个软件都是应该熟练掌握的.这3个软件可以自学,下教程,自己做实例来熟练掌握.基础的平面设计就是Photoshop、Coreldraw,要考设计师就要学Photoshop、Illustrator、Indesign Acrobat四个软件.广告公司常用的Photoshop、Illustrator、PageMaker、Freehand、CorelDraw等设计软件.

1. 标志设计(logo设计,商标设计)

2. CIS设计、VI设计(企业形象 识别系统设计)

3. 广告设计、广告创意设计

4. 海报设计、 DM 设计(宣传单设计)

5. 样本设计、宣传手册设计、画册设计

6. 楼书设计、年报设计

7. 包装设计

8. 书籍插画绘制、贺卡设计、请柬设计

9. 报纸、杂志排版设计

10. 各类印刷品设计等等.

常用平面设计软件

平面设计软件一直是应用的热门领域,我们可以将其划分为图像绘制和图像处理两个部分,例如建模和绘图软件、渲染软件、图像处理软件、印前组版软件等.下面简单介绍这方面一些常用软件的情况:

1、AutoCAD

AutoCAD是一款著名的图形设计软件,最早于1982年在Comdex大会上亮相,由于其卓越的性能,被誉为万能计算机辅助设计软件,被广泛应用于建筑、电子、机械、广告、装饰、、服装等诸多平面及立体设计领域,目前已成为工程制图领域事实上的绘图标准和占有率最高的CAD软件,在国内市场也处处可见其身影.目前,AutoCAD可以在多个平台上使用,例如DOS平台的12.0版本、Windows平台的14/2000/2002/2004/2005版本,还有供工作站运行的UNIX版本.

AutoCAD具有极强的开放性和可扩展性,软件提供了强大的二次开发手段,例如Visual lisp、C++、ARX、Microsoft Visual Basic for Application(VBA)等,这使得AutoCAD用户可极大的扩展软件的功能,并可极大应用其它第三方开发出新的功能.

2、3D Studio Max

制作三维动画是一个涉及范围很广的话题,从某种角度来说,三维动画的创作有点类似于雕刻、摄影、布景设计及舞台灯光的使用,作为专业级的作品至少要经过三步:造型、动画、和绘图.在DOS操作系统占据天下的时代,三维动画设计离普通用户还很遥远,3D Studio是为数不多能够稳定运行在DOS下的一款3D软件,Windows取代DOS成为桌面PC的主流操作系统后,Autodesk公司不失时机推出了3D Studio Max(一般简称为“3DS Max”),随着计算机硬件的迅速发展,在个人PC上制作三维动画已经不再只是梦想.

3D Studio Max是目前PC平台上使用最广泛的三维建模、动画、渲染软件,被广泛应用于广告宣传、游戏设计、影视后期制作等动画领域,最新版本集成了很多过去只是在电影、游戏和3D设计中应用的专业工具或插件.

3、CorelDraw

CorelDraw是Corel公司推出的集矢量图形设计、印刷排版、文字编辑处理和图形高品质输出于一体的平面设计软件,深受广大平面设计人员的喜爱,目前主要在广告制作、图书出版等方面得到广泛的应用,功能与其类似的软件有Illustrator、Freehand.

最新版本的CorelDRAW Graphics Suite可以为用户提供功能强大的工具,通过减少工作中的某些点击、步骤的数量来节省时间,其中还集成了3个图形程序、多个用途广泛的工具及公用程序,新的套件包括为插图、页面布局和矢量制图而设的CorelDRAW 12,为专业数字成像成而设的Corel PHOTO-PAINT 12以及为创建运动图形而设的Corel R.A.V.E.3.

4、Adobe Photoshop

这款美国Adobe公司的软件一直是图像处理领域的巨无霸在出版印刷、广告设计、美术创意、图像编辑等领域得到了极为广泛的应用,最新版本突破了以往Photoshop系列产品更注重平面设计的局限性,对数码暗房的支持功能有了极大的加强和突破,例如修复画笔可以极为轻松地消除图片中的尘埃、划痕、斑点、褶皱,而且可以同时保留图像中的阴影、光照、纹理等效果,创新功能可以让用户更快地进行设计、提高图像质量,并且以专业的高效率管理文件.

不过,为了防止盗版,Photoshop CS加入了倍受争议的类似于Windows XP的激活技术,用户必须联网激活后才可以正常使用,否则的话只能使用两天时间.

5、Freehand

Freehand是一款全方便的、可适合不同应用层次用户需要的矢量绘图软件,与Macromedia公司的Flash、FireworksPagemaker并列为“网页制作三剑客”,可以在一个流程化的图形创作环境中,提供从设计理念完美地过渡到实现设计、制作、发布所需要的一切工具,而且这些操作都在同一个操作平台中完成,其最大的优点是可以充分发挥人的想象空间,始终以创意为先来指导整个绘图,目前在印刷排版、多媒体、网页制作等领域得到广泛的应用.

6、Adobe Illustrator CS

Adobe Illustrator v11 是一套被设计用来作输出及网页制作双方面用途、功能强大且完善的绘图软件包,这个专业的绘图程序整合了功能强大的向量绘图工具、完整的PostScript输出,并和Photoshop或其它Adobe家族的软件紧密地结合.该软件以突破性、富于创意的选项和功能强大的工具为您有效率地在网上、印刷品或在任何地方发布艺术作品,界定了向量图形的未来. 第10版增加了诸如Arc、矩型网格线(Rectangular Grid)以及坐标网格线(Polar Grid)工具等新的绘图及自动化优点;增加编辑的灵活度以及标志(编辑主要的对象或图像复制).你可以运用笔刷及其它如合并、数据驱动坐标等在工具列上的创造工具,帮助你建立联结到数据库的样版. 新的Illustrator还提供更多的网络生产功能,包括裁切图像并支持可变动向量绘图档(SVG)增强.

7、 maya

Maya是美国Autodesk公司出品的世界顶级的三维动画软件,应用对象是专业的影视广告,角色动画,电影特技等.Maya功能完善,工作灵活,易学易用,制作效率极高,渲染真实感极强,是电影级别的高端制作软件.其售价高昂,声名显赫,是制作者梦寐以求的制作工具,掌握了Maya,会极大的提高制作效率和品质,调节出仿真的角色动画,渲染出电影一般的真实效果,向世界顶级动画师迈进.

Maya 集成了Alias/Wavefront 最先进的动画及数字效果技术.她不仅包括一般三维和视觉效果制作的功能,而且还与最先进的建模、数字化布料模拟、毛发渲染、运动匹配技术相结合.Maya 可在Windows NI 与 SGI IRIX 操作系统上运行.在目前市场上用来进行数字和三维制作的工具中,Maya 是首选解决方案.

8、非线性编辑软件 Adobe Premiere

一款常用的视频编辑软件,由Adobe公司推出.现在常用的有6.5、Pro1.5、2.0等版本.是一款编辑画面质量比较好的软件,有较好的兼容性,且可以与adobe公司推出的其他软件相互协作.目前这款软件广泛应用于广告制作和电视节目制作中. 其最新版本为Adobe Premiere Pro CS4..

9、pagemaker

PageMaker是由创立桌面出版概念的公司之一Aldus于1985年推出,后来在升级至5.0版本时,被Adobe公司在1994年收购.

PageMaker提供了一套完整的工具,用来产生专业、高品质的出版刊物.它的稳定性、高品质及多变化的功能特别受到使用者的赞赏.另外,在6.5版中添加的一些新功能,让我们能够以多样化、高生产力的方式,通过印刷或是Internet来出版作品.还有,在6.5版中为与Adobe Photoshop 5.0配合使用提供了相当多的新功能,PageMaker在界面上及使用上就如同Adobe Photoshop,Adobe Illustrator及其他Adobe的产品一样,让我们可以更容易地运用Adobe的产品.最重要的一点,在PageMaker的出版物中,置入图的方式可谓是最好的了.通过链接的方式置入图,可以确保印刷时的清晰度,这一点在彩色印刷时尤其重要.

这问题问得都不知道该怎么回答。如果说学会一个设计软件确实挺快的,在网上买几套不同的教学视频学学就可以了。就算你把软件所有的功能命令都学会了,但是给你一个图纸你也不一定能画出来,只是简单的画出来都不一定会。这里还不说关于工艺,生产等等很多很多。而且不同的行业还有不同的工艺标准。设计对于工作经验的累计很重要的,不是一句轻轻松松就学会那么简单。

题主指的是学一门软件吧,本人精通CAD/UG/PROE/PS,由于长时间没有用,UG基本忘干净了。学一门软件简单,有一个月就能掌握百分之八十,但是每一个软件都是服务一个或多个行业的。要用软件熟练设计行业产品就难了,我给出自己切身经验,三到六个月学习,一年入门,两年入行。在我看来大部分设计行业都是这样的。

设计师如何培训

步骤一:找准需求

培训计划的制定是从需求开始的。

培训需求包括两个层面:

年度工作计划对员工的要求;

员工为完成工作目标需要做出的提升。

人力资源部需通过这两个层面的分析,才能得出较为完整的公司培训需求。

培训需求是和员工的绩效紧密结合在一起的,因此在设计员工培训结构化表格时,要结合员工的绩效来做。具体来讲,可以设计这样几个维度:知识、技能、态度,在过去一个绩效周期内,员工在知识、技能、态度方面和公司的要求存在哪些差异,把这些差异点找出来,作为员工改进计划,列入培训需求计划。

当每个部门把培训需求提报上来以后,人力资源部要组织做培训需求汇总,然后结合公司的年度目标任务,与培训需求进行比对,找出其中的契合部分,并汇总整理,形成培训需求汇总表。负责培训的人员要选定分类标准,把培训需求分好类别,在分好类别的基础上确定培训的课题。分类时,可以按照培训的内容来分类,譬如:财务类、人力资源管理类、营销类、执行类、管理类、战略类等。也可以按照培训对象来分,譬如:新员工岗前培训、普通员工培训、中层管理人员培训、高级管理人员培训等等。

步骤二:落实课程

要根据确定的培训需求,选择合适的课程,列出培训目标、课程大纲,培训课时以及实施时间。

在设计培训课程时,要注意课程的先后逻辑关系,做到循序渐进、有条不紊。培训方式的选定上,也要根据参训人员的不同,选择出最适合的方式。

譬如中层管理人员培训,中层管理人员的培训重点在于管理者能力的开发,通过培训,激发经理级员工的个人潜能,增强团队活力、凝聚力和创造力,使中层管理者加深对现代企业经营管理的理解,了解企业内外部的形势,树立长远发展的观点,提高中层管理者的计划、执行能力。

又譬如新员工岗前培训,新员工岗前培训主要针对公司新接收的大中专毕业生、社会招聘人员,内容为公司级培训,之后由所在各单位进行二级培训,所在部门或生产车间进行三级培训。对新招聘员工的培训,采用课堂学习与户外体验式培训相结合的方式,使新员工逐步认识公司,加深对公司企业文化的理解,获得新感觉、新动力。

另外企业还需要落实讲师资源,是从外面请专业的讲师还是由企业内部的培训师来讲?或者为节省开支买讲师的光盘,在企业内部播放?这些都是培训主管应该考虑的事情。

步骤三:制定预算

根据确定的培训课程,结合市场行情,制定培训预算。

培训预算要经过相应领导的批示。在制定培训预算要考虑多种因素,如公司业绩发展情况,上年度培训总费用、人均培训费用等等,在上年度基础上根据培训工作的进展情况考虑有比例的加大或缩减培训预算。做培训费用预算应与财务沟通好科目问题,一般培训费用包括讲师费、教材费、差旅费、场地费、器材费、茶水餐饮费等等,一项培训课程应全面考虑这些费用,做出大致预算。在预算得出后,可在总数基础上上浮10-20%,留些弹性的空间。

步骤四:编写培训计划并提交审批

在以上工作的基础上,编写培训计划,之后交给总经理办公会(或董事会)进行审批,批准后的年度培训计划作为年度计划的一部分,就可以列入明年的工作计划开始实施。

初步制定出来的培训计划先在内部进行审核,由人力资源部的负责人和主管一起分析、讨论该年度培训计划的可执行性,找出存在的问题,进行改善,确定一个最终版本,提交给培训工作的最高决策机构——总经理办公会(或者董事会)进行审批。公司最高领导者要从公司长远发展的角度出发,制定公司员工培训的长远规划,并写进公司的年度计划中。

步骤五:培训计划的管理

培训也是存在很多风险的,例如选拔外派学习员工流失的风险、专业技术保密难度增大的风险、培养竞争对手的风险等。

面对种种风险,企业的防范措施要做到以下几个方面:

依法建立劳动、培训关系建立有效的激励机制鼓励自学、加大职位培训力度完善培训制度,提高培训质量运用法律手段保护公司专利技术等,尽可能降低培训的风险。

要组建项目管理小组,确定项目小组成员,人员确定到位后,每人各司其职,明确规定他们在项目小组中的工作内容和责任,并及时向项目小组成员通报,同时报分管的副总。

要制定项目小组的计划,由项目小组成员全程参与,直到计划完成并批准。项目小组的组长要控制培训项目的实际进程,使之能在预算指标内按期完成任务。为使课程符合部门业务和员工的需要,人力资源部要在开课前预先发出《开课前意见征询表》,并做好课程跟踪的第一记录——《课程签到表》。

支持员工的职业生涯发展是激励员工的一个重要的方面,公司在企业发展的要使员工有提高个人技能和得到培训发展的机会,有施展个人才能专长和个人晋升发展的空间。

如何培训设计师

以下是培训员工的十大技巧:1.明确培训目标:在开始培训之前,明确培训的目标和期望结果。这将有助于员工知道他们可以从培训中获得什么。2.设计个性化的培训计划:根据员工的职位、岗位需求和能力水平,设计个性化的培训计划。确保培训内容与员工的职责和工作环境相符。3.激发员工的兴趣和参与:使培训变得有趣和互动,利用实例、案例和游戏等方式激发员工的兴趣和参与度。4.提供实际案例和应用:培训过程中,提供实际案例和应用来帮助员工将所学知识与实际工作结合起来,加深理解和记忆。5.鼓励实践和反馈:提供机会让员工应用所学到的知识和技能,并及时给予反馈和指导,帮助他们不断提高和调整。6.培养团队合作:通过团队项目或合作任务,培养员工之间的团队合作能力和沟通能力。7.多样化培训方式:采用多样化的培训方式和工具,如面对面培训、在线培训、视频教程等,以满足不同员工的学习需求和偏好。8.定期评估培训效果:定期评估培训的效果和成果,通过反馈和评估结果,持续改进和优化培训计划。9.鼓励反思和自主学习:鼓励员工在培训结束后进行反思和自主学习,帮助他们保持对知识的更新和持续学习的习惯。10.关注员工职业发展:培训不仅关注当前职位的技能和知识,也应关注员工的职业发展,并提供相关培训和机会,帮助员工提升自我价值和发展潜力。

技巧:

1.倾听他们说什么和怎么说2,复述他们的问题,使你对问题的理解更充分3, 不要一味反驳

4,提供良好的学习氛围

5,气氛:

6,运用幽默和自我否定

7,强调从反馈中学习的重要

8,进行角色模仿,并及时进行反馈

9,建立学习交流,鼓励互相学习

10、让培训更有趣讲一此合适的笑话自我解嘲用一些奇闻、轶事来解释枯燥的理论进行一些简短、有趣的游戏保持欢快的节奏

设计师培训哪有

中国十大室内设计培训学校:

一、清风室内设计培训学院

二、水晶石教育培训学院

三:火星时代教育学院

四、非凡学院

五、长沙九木室内设计培训学校

六 、天琥设计培训学校

七、中南设计教育培训学校

八、上元教育

九、春华职业培训学校

十、创智教育 其中清风室内设计培训学校,有专门针对零基础的全案班。2021年独家打造的灯光实验室和色彩实验室是其它学校没有的,也是更好为清风学员毕业后打造优势。另外2022年开始清风跟主导设计过腾讯总部大楼设计的dop设计公司深度合作办学,学习上会有更多收获。

所以学设计,需要根据自身情况到培训班系统化的学习基础很重要,从课程上来说,亲身经历与屏幕所见完全感受不同,还有就是疑问可以随时笔记一下,去找老师解答疑问,跟同学讨论,就像上学一样。

在培训班学习讲课老师很重要,对于初学者来说,老师除了有专业的知识,最好是有足够的工作经验,能在课程里传授一些工作中的细节技巧。天琥教育培训机构专注于专注于UI设计、室内设计、平面设计、电商设计等相关培训,电商设计课程除了涉及到平面设计和网页设计相关的所有知识外,还能学到营销知识,用户心理,用户体验,运营和交互方面的知识。

哪有设计师培训

设计培训学校:

南阳市有大旗教育;成都有成都火星时代、 后立教育、成都凯正设计培训、成都川软教育;武汉有达内教育、华庭教育、北大青鸟(武汉光谷校区)、武汉卓意设计培训学校、天琥教育。

平面设计(graphic design),也称为视觉传达设计,是以“视觉”作为沟通和表现的方式,透过多种方式来创造和结合符号、图片和文字,借此作出用来传达想法或讯息的视觉表现。平面设计师可能会利用字体排印、视觉艺术、版面(page layout)、电脑软件等方面的专业技巧,来达成创作计划的目的。平面设计通常可指制作(设计)时的过程,以及最后完成的作品。平面设计的常见用途包括标识(商标和品牌)、出版物(杂志,报纸和书籍)、平面广告,海报,广告牌,网站图形元素、标志和产品包装。产品包装可能包括的商标或其他的艺术作品、编排文本和纯粹的设计元素,如风格统一的图像,形状,大小和颜色。

组合是平面设计的最重要的特性之一,尤其是当产品使用预先存在的材料或多种元素融合。

关于设计师培训心得的问题分享到这里就结束啦,希望可以解决您的问题哈!

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